Szkolenia blended learning to metoda, która łączy w sobie elementy szkoleń tradycyjnych oraz e-learningowych. Taki sposób nauczania przynosi wiele korzyści. Po pierwsze, ogranicza czas absencji pracownika z miejsca pracy, dzięki częściowemu odbywaniu szkoleń online lub w formie zadań mobilnych. Po drugie, pozwala na optymalizację kosztów szkoleniowych poprzez eliminację kosztów związanych z wynajmem sali szkoleniowej, noclegami i dojazdem uczestników czy cateringiem.
Szkolenia blended learning umożliwiają również personalizację procesu rozwojowego poprzez dostosowanie indywidualnych ścieżek rozwoju do wiedzy, doświadczenia i umiejętności konkretnych pracowników. Dzięki temu szkolenia stają się bardziej efektywne, ponieważ uczestnicy otrzymują dawki wiedzy w atrakcyjnej formie, co skutkuje skupieniem się trenerów na doskonaleniu praktycznych umiejętności na sali szkoleniowej.
Korzyścią szkoleń blended learning jest również zaangażowanie uczestników w cały proces rozwojowy. Zastosowanie różnorodnych narzędzi i metod pozwala na zaangażowanie się w poznawanie szczegółów, przeprowadzenie prób, dyskusję z innymi uczestnikami i wypracowanie własnych metod.
Dodatkowo, dzięki wykorzystaniu platformy szkoleniowej online, przełożeni mogą na bieżąco śledzić postępy w rozwoju swoich pracowników i wspierać ich w realizacji zadań, jeśli będzie taka potrzeba.
Przykładowy przebieg szkoleń blended learning obejmuje badanie potrzeb rozwojowych, szkolenia online, działania na sali szkoleniowej, platformie online i w środowisku pracy. Uczestnicy podczas szkoleń na sali doskonalą konkretne umiejętności i nawyki, podczas aktywności na platformie szkoleniowej powtarzają i uzupełniają wiedzę, a podczas realizacji zadań praktycznych, stosują nowe umiejętności w codziennej pracy. Trenerzy kontaktują się z przełożonymi uczestników, zachęcając ich do obserwacji postępów w rozwoju, prowadzenia rozmów wzmacniających i doradztwa na stanowisku pracy.
