Szkolenia dla trenerów wewnętrznych i coachów oferowane przez firmę skupiają się na trzech głównych tematach. Pierwszym z nich jest umiejętność projektowania programu szkoleniowego, w tym określanie celów, doborze odpowiednich metod szkoleniowych i projektowaniu ćwiczeń. Drugi temat dotyczy praktycznego przećwiczenia wybranych metod szkoleniowych, które uczestnicy szkolenia wykorzystują w analizie problemu i poszukiwaniu rozwiązań. Trzeci temat to umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami na sali szkoleniowej, np. z trudnymi uczestnikami.
Warsztaty prowadzone są w formie kursu trenerskiego, gdzie uczestnicy samodzielnie opracowują program warsztatu rozwojowego na podstawie realnej sytuacji biznesowej.
Trenerzy wewnętrzni odgrywają ważną rolę w firmie, prowadząc szkolenia produktowe, wdrażając nowych pracowników, pomagając wprowadzać zmiany w firmie oraz coraz częściej prowadząc szkolenia tzw. miękkie.
